千里河西，中国镍都。热土之上，产业发展与人才培育同频共振，硕果累累。近日，金川集团获评2025年度国家级高技能人才培训基地，这是继2011年、2017年之后，金川集团第三次斩获此项国家级殊荣，成为甘肃省有色金属行业唯一三度获此认证的企业。

这份荣誉，是国家对金川集团数十年深耕高技能人才培育的最高肯定，更是集团践行人才强企战略、服务国家制造强国建设、赋能有色金属产业高质量发展的坚实答卷。

喜讯传来，正伏案整理实训资料的金川集团职工培训中心金昌技师学院副院长韩卫国，手中的笔骤然停顿，兴奋难以抑制。他望向窗外实训基地里青年学员刻苦操练的身影，内心笃定而自豪：“三次入选，三次跨越，这是褒奖，更是我们接续奋斗的全新起点。我们始终紧跟国家战略方向、紧扣集团产业步伐，以匠心育匠才，让工匠精神在金川薪火相传，这是我们不变的初心与使命。”

战略领航：心怀“国之大者” 让人才培育与产业发展同频共振

人才是第一资源，是企业发展的核心底气。金川集团始终胸怀“国之大者”，奋力打造世界一流企业，深度对标国家技能强国战略部署，把技能人才培养与产业升级、科技创新、生产经营同谋划、同部署、同推进，构建“集团统筹引领、职工培训中心主责落实、厂矿协同联动、职工广泛参与”的全链条培育格局，为技能人才培育锚定前沿航向。

“集团秉持把技能人才培育放在与生产经营、科技创新同等重要的位置，在资源配置、政策扶持上给予全方位、全周期保障。”韩卫国说。金川集团始终坚持“给技能人才最好的尊重，就是搭建最好的成长平台”，这也是集团能三度获评国家级高技能人才培训基地的根本支撑。

这份战略引领与持续投入，让技能育人工作有了坚实保障，让每一位有梦想、肯钻研、能实干的金川职工，都能通过专业化、系统化培训实现技能提升、人生出彩。

面对产业升级对高技能、复合型、创新型人才的迫切需求，金川集团坚守“专业对接产业、课程对接岗位、教学对接生产”的原则，以职工培训中心为技能人才培育“主阵地”与“孵化器”，聚焦有色金属采选冶、化工及新材料等核心产业技术技能人才培养需求，构建“导师带徒+技能竞赛+项目历练”三位一体培养体系，打造一支素质优良、技艺精湛、富有工匠精神的高技能人才队伍，为高质量发展提供坚实的人才支撑和技能保障。

金川集团锚定井下采矿工、重冶湿法冶炼工、机电设备维修工、仪器仪表维修工、工业机器人系统运维员五大产业紧缺工种，打造以核心工种为引领、多专业协同支撑的特色专业群，推动技能人才培育与集团产业链、创新链深度融合，实现人才供给与产业需求精准匹配、同频共振，让高技能人才培育成为支撑企业长远发展、推动行业转型升级的核心引擎。

薪火相传：厚植工匠文化 构建老中青梯次传承育人格局

金川集团始终以培育“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神为核心，构建全周期、多层次人才培育体系，为技能人才成长铺路搭桥，让工匠精神在中国镍都落地生根、生生不息。

在职工培训中心，几栋错落有致的实训楼里不断传来金属切削的声响与老师教导的话语。这里承载着“以训赋能、以技立身”的使命，见证着一批批技能人才从青涩学员成长为行业标杆。从这里走出了深耕贵金属冶炼领域的“大国工匠”潘从明、全国五一劳动奖章获得者铁根全、全国劳动模范彭明、“陇原工匠”杨秉松等一大批技能领军人才，他们在各自领域攻坚克难、实现重大突破，成为推动有色金属行业转型发展的中坚力量。

师者，传道授业解惑也。这些从金川培育体系中走出的技能大师，以“师带徒”的传统模式，将绝技绝活、工匠精神代代相传，培养出全国青年岗位能手祝彭业、甘肃省技术能手郭海珍、“甘肃技能大师工作室”带头人雷芳兵、第三届职业技能大赛国赛获奖者王嘉树等一大批新生代技能骨干。以此形成“人才培育-成果产出-反哺教学”的良性循环，构建起老中青三代技能人才梯次传承、接续奋斗的生动格局，让技能报国的火种在金川不断延续。

以赛促教、以赛促学、以赛促建，是金川集团技能人才培育的鲜明特色。金川集团将技能大赛作为检验培育成效、锤炼人才本领、选拔优秀苗子的重要抓手，组建专业教练团队为参赛选手量身定制集训方案，在各级各类技能赛事中屡创佳绩。近年来，职工培训中心师生累计10人获国家级技能奖项、137人获行业及省级奖项；同时成功承办甘肃省第一届职业技能大赛砌筑赛项、金昌市首届职业技能大赛多个核心工种赛事，推动区域及行业技能水平整体提升，真正实现了“培养一个人才、带动一个班组、提升一个产业”的育人价值，为集团及上下游企业持续输送高素质技术技能人才。

体系筑基：锻造硬核支撑 打造全流程标准化培育体系

成立于1983年的金川集团职工培训中心，是集团技能人才培育的主阵地。四十余载守正创新，职工培训中心构建起一套覆盖“管理-教学-实训-评价-保障”全流程、标准化的技能人才培育体系，为国家级高技能人才培训基地建设筑牢坚实根基，也成为高技能人才培育“金川范式”的核心支撑。

走进金川集团实训基地，走廊墙面上陈列的历届学子获奖证书、骨干教师光荣履历，无声诉说着这里的育人初心与耕耘硕果。“学员的成长离不开导师的倾心培育，师资队伍建设是培训质量的核心保障。”韩卫国介绍，金川集团重点打造“双师型”师资队伍，推动专职教师定期下生产一线锤炼实操能力，同时邀请潘从明、杨秉松等行业技能大师走进课堂、站上讲台，传绝技、授经验、解难题，让教学内容始终贴合生产实际、紧跟行业前沿。

在实景教学场地，机器轰鸣与教学探讨声交织，一幅“学练结合、知行合一”的育人图景徐徐展开。集团创新打造“理论+虚拟仿真+现场实操”三位一体教学模式，依托VR仿真平台模拟井下巷道等高危、复杂实景场地，让学员安全高效破解实训难题，实现教学与岗位、工艺、标准的无缝衔接。线上培训平台同样亮点纷呈，59门高端精品课程、200余门自主录制课程、11万余道试题的专业题库，搭建起线上智能化培训管理体系，打破时空限制，实现“时时可学、处处能学”，让技能培训覆盖职工成长全周期。

“所有的建设与创新，核心都是对标国家级标准，培育符合集团发展、适配产业需求的高素质技能人才，为企业高质量发展注入源源不断的人才动能。”韩卫国说。

继往开来：锚定新目标 让金川范式成为行业培育标杆

站在新的发展节点，金川集团以2025年度国家级高技能人才培训基地建设为契机，擘画了高技能人才培育的全新蓝图，以更高标准、更实举措推动技能育人工作再上新台阶。

在硬件设施升级上，集团将新增1400平方米实训场地，重点建设矿井开采模拟实训系统、重金属有色冶炼模拟生产系统、机电设备维修工综合实训室、数字仪器仪表维修实验室、工业机器人运维实验室五大核心实训板块，引入一批行业前沿的实训设备与数字化系统，全面提升五大核心专业的实训教学能力，让实训条件始终与产业发展齐头并进。

在培育体系优化上，职工培训中心将持续深化工学一体化教学改革，修订完善五大专业人才培养方案与培训计划，打造更贴合产业需求、更具金川特色的课程体系；持续强化“双师型”师资队伍建设，定期选派教师赴国内先进院校、龙头企业进修深造，聘请更多行业专家、技能大师担任兼职教师，打造一支结构更优、能力更强、专兼结合的师资队伍；持续深化校企合作、厂校联动，与更多产业链上下游企业共建“厂中校”“校中厂”，建立常态化协同育人机制，实现人才培养与岗位需求的无缝衔接，让培育的人才更接地气、更贴近产业。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。金川集团将继续以匠心育匠才，让更多青年工匠在镍都成长成才，让工匠精神在有色金属工业的沃土上持续绽放光彩，为企业建成世界一流企业、为有色金属行业转型升级、为国家制造强国建设和中国式现代化建设持续注入金川人才动能，书写产业报国、技能强国的金川新篇章。（金川集团新闻中心全媒体记者 崔育硕）

来源：金川集团公众号